在炎热的夏季，中暑是一种常见的健康问题，对于在工作过程中中暑并突发疾病的情况，是否算作工伤，很多人并不清楚，本文将围绕这一问题进行解析，并为您提供相关指导。

中暑的性质

中暑是一种由于长时间暴露在高温环境下，导致体温调节机制失衡的疾病，其症状包括头晕、乏力、恶心、高热等，严重时可能导致昏迷甚至危及生命。

工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因导致的意外伤害或职业病，要确定中暑突发疾病是否算作工伤，需结合具体情况，从中暑与工作、职业病的关联度进行分析。

中暑与工作关系的考量

1、若员工在户外作业或高温环境下工作，且中暑与其工作环境、职责直接相关，那么中暑突发疾病有可能被认定为工伤。

2、若中暑与员工所从事的工作无直接关联，例如在办公室等室内环境中工作，因个人原因未适应高温环境而导致中暑，则可能不被认定为工伤。

法律条款的支持

我国《工伤保险条例》对于工伤的认定有明确的规定，在实际操作中，需结合相关法律法规，以及具体的工作环境和职责，来判断中暑突发疾病是否属于工伤。

案例分析

1、某建筑工人在户外高温环境下作业，因长时间暴露在烈日下而中暑并突发疾病，经过认定，其工作环境与中暑有直接关联，最终被认定为工伤。

2、某办公室职员因未适应夏季高温环境，在办公室内中暑并突发疾病，由于其工作环境与中暑无直接关联，最终未被认定为工伤。

建议与指导

1、对于在高温环境下工作的员工，应做好防暑降温措施，如佩戴防晒帽、定期补充水分等。

2、若员工在工作过程中中暑并突发疾病，应及时就医，并向所在单位报告。

3、单位应关注员工的工作环境与健康状况，对于在高温环境下工作的员工，应提供必要的防护措施和医疗保障。

4、在申请工伤认定时，需准备相关证据，如工作环境描述、工作职责、医疗证明等，以支持申请。

5、若对工伤认定结果有异议，可通过法律途径进行申诉。

中暑突发疾病是否算工伤，需结合具体的工作环境、职责以及相关法律法规进行判断，在实际操作中，应关注员工的健康状况，做好防暑降温措施，并提供必要的医疗保障，若发生争议，可通过法律途径进行解决，希望通过本文的解析和指导，能帮助您更好地了解这一问题。