在劳动领域，工伤认定是一个至关重要的环节，它关乎劳动者的权益保障，近年来，随着工作环境的多样化和工作压力的增大，突发病的情况逐渐增多，突发病认定工伤”成为了社会关注的焦点，本文将从突发病的认定标准、认定程序以及相关的权益保障等方面进行阐述。

突发病的认定标准

突发病是指在工作中突然发生的、非主观意愿的、与工作有关的疾病，认定突发病为工伤，需要考虑以下几个要素：

1、工作时间：突发病需在工作时间内发生，或与工作密切相关的时段内。

2、工作场所：突发病需在工作场所内，或由于工作原因导致的外出、差旅等情况下发生。

3、疾病关联：突发的疾病需要与工作有一定的关联性，如工作压力、工作环境等因素可能导致疾病的发生。

突发病的认定程序

突发病的认定程序一般包括以下几个步骤：

1、申报：劳动者或其家属、用人单位需及时向当地劳动保障部门申报突发病情况。

2、登记：劳动保障部门对申报的突发病情况进行登记，并要求提供相关的医疗证明、工作记录等材料。

3、审核：劳动保障部门对提交的材料进行审核，确定是否属于工伤。

4、鉴定：如需要，劳动保障部门会组织专家进行工伤鉴定，以确定疾病的性质和责任。

5、通知：劳动保障部门将认定结果通知劳动者和用人单位，如是工伤，将按规定进行赔偿和保障。

权益保障

对于突发病认定为工伤的劳动者，其权益应得到充分的保障：

1、医疗费用：劳动者因突发病产生的医疗费用应由工伤保险承担。

2、工伤赔偿：劳动者有权获得因工伤导致的误工费、残疾赔偿、抚恤金等。

3、休养恢复：劳动者有权获得足够的休息时间，以恢复健康。

4、职业健康保护：用人单位有责任为劳动者提供健康的工作环境，防止类似事件的再次发生。

社会与用人单位的责任

突发病认定工伤不仅仅是劳动保障部门的责任，社会和用人单位也需承担相应的责任，社会应建立健全的工伤保险制度，为劳动者提供全面的保障，用人单位则需要关注劳动者的工作环境和工作压力，提前做好预防措施，减少突发病的发生。

突发病认定工伤是保障劳动者权益的重要环节，我们需要完善相关的法律法规，建立健全的工伤认定和保障体系，确保劳动者的权益得到充分的保障，用人单位和社会也需要承担起相应的责任，为劳动者创造一个健康、安全的工作环境，只有这样，我们才能真正实现劳动者的权益保障，促进社会的和谐稳定发展。