在当今社会，良好的语言交流能力对于个人发展至关重要，讲话不规范的问题在一些地方仍然普遍存在，这不仅影响个人形象，也阻碍了有效的沟通与交流，本文将探讨讲话不规范的现象及其整改落实的策略，以期推动语言环境的改善。

讲话不规范现象的表现及影响

讲话不规范的现象表现为发音不准、语法错误、用词不当等，这种现象在日常沟通中屡见不鲜，不仅影响了个人的语言表达能力和形象，还可能导致信息传递失真，引发误解和冲突，在严重的情况下，讲话不规范甚至可能影响团队协作和效率，造成一定的负面影响。

整改落实的必要性

为了提升个人的语言表达能力和形象，提高工作效率，整改讲话不规范现象显得尤为重要，规范的语言环境对于社会的文明进步和和谐发展具有积极意义，我们必须正视讲话不规范问题，采取有效措施进行整改落实。

整改落实策略

1、增强语言规范意识：个人应认识到讲话规范的重要性，自觉增强语言规范意识，可以通过学习普通话、了解语言规范知识等途径，提高语言素养。

2、设立整改目标：针对讲话不规范问题，制定具体的整改目标，发音不准可以设定练习发音的目标，用词不当可以设定学习正确词汇的目标等。

3、制定实施计划：根据整改目标，制定具体的实施计划，可以包括每天练习发音、阅读规范文本、参加语言培训等，要明确时间表和责任人，确保计划的执行。

4、加强监督检查：整改落实过程中，要加强监督检查，确保各项措施的有效实施，可以通过自我检查、同事提醒、专家指导等方式，及时发现并纠正问题。

5、建立长效机制：为了巩固整改成果，需要建立长效机制，可以通过制定相关规章制度、开展定期培训、举办演讲比赛等活动，不断提高语言规范水平。

具体执行措施

1、普及普通话：大力推广普通话，提高普通话水平测试通过率，对于发音不准的问题，可以通过在线课程、语音矫正软件等途径进行纠正。

2、加强教育培训：开展语言规范教育培训，提高员工的语言素养，可以邀请语言专家进行培训，或者组织内部培训，让员工了解语言规范的重要性及具体实践方法。

3、营造良好氛围：通过宣传标语、海报等方式，营造讲普通话、用语规范的氛围，鼓励员工在日常工作中使用规范语言，形成良好的语言环境。

4、建立反馈机制：设立反馈渠道，鼓励员工互相监督、互相提醒，对于发现的问题，要及时反馈并督促改正。

5、考核与激励：将语言规范纳入员工考核体系，对于表现优秀的员工给予奖励和激励，对于整改不力的员工，要采取相应的惩戒措施。

讲话不规范现象的整改落实是一项长期而艰巨的任务，我们需要从增强语言规范意识、设立整改目标、制定实施计划、加强监督检查和建立长效机制等方面入手，采取有效措施进行整改，通过普及普通话、加强教育培训、营造良好氛围、建立反馈机制和考核与激励等措施的具体执行，我们相信能够逐步改善语言环境，提升个人的语言表达能力和形象，为社会的文明进步和和谐发展做出贡献。