随着我国法治建设的不断完善，企业法治化已成为时代发展的必然趋势，落实法律进企业，不仅是企业自身的内在需求，也是构建法治化营商环境的重要举措，在当前经济形势下，如何将法律有效融入企业运营管理中，成为摆在我们面前的重要课题。

法律进企业的必要性

1、应对风险，保障权益，企业运营过程中难免会遇到各种法律风险，如合同风险、知识产权风险等，落实法律进企业，可以帮助企业有效应对这些风险，保障企业的合法权益。

2、提升竞争力，法治化营商环境是企业发展的基础，企业通过落实法律进企业，可以提升自身法治水平，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。

3、树立企业形象，遵守法律的企业会得到社会的认可和尊重，落实法律进企业有助于树立企业守法诚信的良好形象。

如何落实法律进企业

1、加强法治宣传教育，企业应加强对员工的法治宣传教育，提高员工的法律意识，让员工了解并遵守相关法律法规。

2、建立健全法律制度，企业应建立健全各项法律制度，确保企业在运营过程中有法可依。

3、设立专门法律机构，企业应设立专门的法律机构，负责企业的法律事务，确保企业法律工作的专业性和有效性。

4、强化法律风险防控，企业应建立完善的风险防控机制，对可能出现的法律风险进行预测、评估和防范。

5、推进依法治企，企业应推进依法治企，将法治理念贯穿到企业经营管理的各个环节，确保企业决策的科学性和合法性。

落实法律进企业的意义

1、促进企业健康发展，通过落实法律进企业，企业可以更好地应对风险，保障自身权益，从而实现健康发展。

2、提升法治化营商环境，企业是营商环境的重要组成部分，企业通过落实法律进企业，可以提升整个社会的法治化水平，为其他企业提供良好的法治化营商环境。

3、增强国际竞争力，在全球化的背景下，企业通过落实法律进企业，可以更好地遵守国际规则，增强国际竞争力。

4、推动社会和谐稳定，企业通过落实法律进企业，树立守法诚信的良好形象，有助于减少社会矛盾，推动社会和谐稳定。

落实法律进企业是构建法治化营商环境的必由之路，企业应积极响应号召，加强法治宣传教育，建立健全法律制度，设立专门法律机构，强化法律风险防控，推进依法治企，为实现企业自身健康发展、提升法治化营商环境、增强国际竞争力、推动社会和谐稳定做出贡献。