在当今社会，扶贫工作已经成为国家和社会共同关注的焦点，企业作为社会经济的重要组成部分，积极落实用工扶贫，既是履行社会责任的体现，也是实现自身可持续发展的必然选择，本文将探讨企业如何通过落实用工扶贫，实现社会责任与经济效益的双赢。

企业用工扶贫的背景与意义

1、背景：贫困问题一直是我国社会发展的难题之一，而贫困地区的劳动力资源是企业发展的人力资源宝库，由于地域、经济等多方面原因，贫困地区劳动力难以充分就业，企业也面临招工难的问题。

2、意义：企业通过落实用工扶贫，既能帮助贫困地区劳动力实现就业，提高生活水平，又能解决企业的人力资源问题，实现企业与社会的共同发展。

企业落实用工扶贫的措施

1、招聘培训：企业在招聘过程中，优先录用贫困地区的劳动力，并提供必要的技能培训，帮助他们适应工作岗位。

2、定向扶持：针对贫困地区的特点，企业可以开展定向扶持项目，如设立扶贫车间，为当地劳动力提供就业机会。

3、劳务协作：企业与地方政府、扶贫机构等合作，开展劳务协作，组织贫困地区劳动力有序输出，实现劳动力资源的优化配置。

4、福利待遇：企业在提供基本薪资的同时，为贫困员工提供额外的福利待遇，如提供住宿、餐饮、交通补贴等，提高他们的工作积极性。

企业落实用工扶贫的效果

1、社会效益：企业通过落实用工扶贫，帮助贫困地区劳动力实现就业，提高生活水平，减少贫困现象，促进社会和谐稳定。

2、企业效益：企业招聘到优秀的员工，解决人力资源问题，提高生产效率，增强企业竞争力，企业通过履行社会责任，树立良好的企业形象，提升品牌价值。

3、可持续发展：企业通过用工扶贫，实现经济效益与社会效益的良性循环，为企业的可持续发展奠定基础。

案例分析

以某制造企业为例，该企业积极落实用工扶贫政策，招聘了大量贫困地区的劳动力，通过提供技能培训、福利待遇等措施，帮助员工适应工作岗位，提高生活质量，企业设立扶贫车间，开展定向扶持项目，为当地经济发展注入活力，这不仅解决了企业的招工难问题，还实现了社会效益与经济效益的双赢。

面临的挑战与对策

1、人力资源匹配：企业在招聘过程中可能面临人力资源匹配的问题，对此，企业应加强与地方政府、扶贫机构的沟通合作，共同推进劳务协作。

2、员工培训成本：为帮助贫困地区劳动力适应工作岗位，企业需要投入一定的培训成本，这有助于提高企业生产效率与员工素质，值得长期投入。

3、企业文化融合：新招聘的员工可能与企业原有文化存在差异，企业需要加强文化建设，促进员工融合。

企业落实用工扶贫是实现社会责任与经济效益双赢的重要途径，通过招聘培训、定向扶持、劳务协作等措施，企业既能帮助贫困地区劳动力实现就业，提高生活水平，又能解决自身的人力资源问题，实现可持续发展，企业应继续加大用工扶贫力度，深化与地方政府、扶贫机构的合作，共同推进扶贫工作。